7月25日应58同城邀请参加了一场招聘HR研习社《如何在传统招聘管理中破局》培训,在整个培训过程中的气氛是非常轻松、有趣,老师所分享内容正是我们所缺乏的,培训过程老师主要分享了三个方面:第一方面是招聘规划;第二方面是招聘实施;第三方面是展望未来;在传统招聘过程中招人已经很困难了,并且是招聘行业中的普遍现象。
老师在讲课中多次提到“大数据”,要跟紧时代步伐,不然很容易被时代抛弃,作为招聘HR而言,不仅仅只是做好日常的电话招聘,还需有自己的招聘圈子,建立人才的简历库、档案库,并挖掘其他的招聘渠道,使招聘流程更接近智能化,避免消耗过多的人力、物力及财力。学习能力决定职场竞争力,在越来越激烈的竞争中,抓住每一个学习的机会,不忘初心,砥砺前行。
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